Dienstleistungen

    Wir verfügen über eine SECO-Lizenz und stehen Ihnen gerne mit Dienstleistungen in folgenden Bereichen bei. Wenn Sie mehr über einzelne Bereiche erfahren möchten, melden Sie sich bei uns.

    Wenn Sie einen dieser Dienste ausführlicher besprechen möchten, lassen Sie es uns einfach wissen.

    Befristete Anstellung
    • Schneller Start (in der Regel innerhalb eines Monats).
    • Flexibilität bei der Vertragsdauer (d.h. 6/12/18 Monate).
    • Sie bestimmen die Dauer des Vertrags.
    • Befristete Arbeitnehmer sind bei uns angestellt. Wir übernehmen die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Versicherungen etc. für Sie.
    • Wir beraten Sie persönlich im Such- und Auswahlprozess und greifen dabei auf branchenspezifische Erfahrung zurück.

    Festanstellung
    • Wir führen die Suche anhand Ihrer individuellen Anforderungen durch.
    • Wir greifen auf unser bestehendes Netzwerk zurück.
    • Bevor wir Ihnen Kandidaten vorstellen, führen wir ein gründliches Pre-Screening durch, inklusive Vorstellungsgesprächen und Referenzenprüfungen.
    • Wir unterstützen Sie bei der Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, der Sammlung und Weiterleitung von Rückmeldungen und stehen Ihnen beratend zur Seite, wenn Sie Hilfe bei den Verhandlungen, der Einstellung und dem Onboarding-Prozess benötigen.

    Projektdienstleistungen
    • Sie können einzelne Aufgaben oder Projekte an uns auslagern (z.B. Recruiting-Prozess-Outsourcing, IT-Projekte, Verwaltung, Buchhaltung, saisonale Arbeiten).
    • Zusammenstellung von Teams zur Durchführung spezifischer Aufgaben.
    • Die Abrechnung erfolgt auf Grundlage der vereinbarten Leistungen.
    • Umfangreiches Netzwerk mit tausenden qualifizierten Mitarbeitern vor Ort.
    • Ersatz von Mitarbeitern bei Bedarf.

    Gehaltsabrechnung
    • Vorteile für Arbeitnehmer:
      • Unabhängig vom Zahlungseingang des Arbeitgebers überweisen wir Ihnen Ihr Honorar innerhalb von 7 Tagen nach Einreichung Ihres Zeitnachweises.
      • Wir sorgen dafür, dass alle notwendigen Versicherungs- und Pensionskassenbeiträge geleistet werden. So können Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren.
      • Bevor wir einen Vertrag abschließen, erstellen wir Ihnen kostenlos eine detaillierte Gehaltssimulation auf Basis Ihrer individuellen Situation (z. B. Familienstand, Wohnort, Alter, Anzahl Kinder etc.).
      • Bei jeder Zahlung zeigen wir Ihnen transparent auf, wohin alle Kosten und Beiträge fließen.
      • Wir übernehmen die gesamte administrative, rechtliche und finanzielle Betreuung Ihres Arbeitsverhältnisses unter vollständiger Einhaltung des Schweizer Rechts.
      • Für Fragen und Unterstützung zu allen Themen rund um Ihre Anstellung sind wir während Ihrer gesamten Anstellungszeit für Sie da.
      • Läuft Ihr aktuelles Projekt aus, können wir innerhalb unseres Netzwerks nach neuen Einsatzmöglichkeiten für Sie suchen.
    • Vorteile für Arbeitgeber:
      • Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen.
      • Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie uns die administrativen Aufgaben der Personalbetreuung überlassen. Dazu gehört die pünktliche Abwicklung aller Versicherungs- und Rentenbeiträge.
      • Stellen Sie Ihre Mitarbeiter mit der Gewissheit an, dass alle arbeitsrechtlichen Aspekte gemäß Schweizer Recht erfüllt sind.
      • Bei Bedarf stellen wir Ihnen Berichte zur Verfügung.
      • Wir können Sie unterstützen, selbst wenn Sie momentan keine dauerhafte Festanstellung anbieten können.
    • Vorteile für ausländische Unternehmen
      • Qualifizierte Mitarbeiter in der Schweiz einsetzen.
      • Mit unserem fundierten Wissen über den Schweizer Arbeitsmarkt besetzen wir Ihre Stellen mit in der Schweiz lebenden und arbeitenden Fachkräften.

    Executive Search

    Wann ist ein Executive Search-Mandat sinnvoller als eine reguläre Festanstellung?

    Besetzungsziele: Fokus auf Führungspositionen auf oberster Ebene, wie beispielsweise C-Level-Executives, Vorstandsmitglieder und andere Führungspositionen im Top-Management.

    Vertraulichkeit: Diskrete, vertrauliche Suche sowohl zum Schutz des Kandidaten als auch des Unternehmens.

    Längerer Zeitrahmen: Aufgrund der relativen Knappheit von Kandidaten auf dieser Ebene kann die Suche mehr Zeit in Anspruch nehmen.

    Honorarmodell: Kombination aus Grund- und Erfolgshonorar.

    Strategischer Einfluss: Gezielte Suche nach Kandidaten, die die strategische Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich vorantreiben können.